キャリアモデル | JFEスチール西日本製鉄所キャリア採用情報

キャリアモデル

统括

30歳で入社后、
自分でも惊くほどの
キャリアを歩む

所属：電磁部電磁工場最终焼钝グループ
前职：清扫业

まったくの异业种から転职し、
电磁工场のオペレーターに

配属

電磁部電磁工場最终焼钝グループ 8AL
役职

オペレーター
业务内容

方向性电磁钢板の焼钝工程の仕上げ?品质検査

前职は清扫业。热意を持って10年近く取り组んでいましたが、子どもが生まれ、将来を见据えたときに待遇面で不安に。家族のことも考えて闯贵贰スチールへの転职を决意しました。
入社后は电磁工场に配属となり、変圧器などに使用される方向性电磁钢板の最终焼钝グループに。热を加えて电磁钢板の特性を出やすくする工程を焼钝と言い、私はその仕上げや品质検査を担うラインのオペレーターとなりました。最初は仕事や専门用语を覚えるのに必死でしたが、次第に担える业务が増えてくるのがやりがいになっていました。当时の作业长が「よくがんばっているね」と声をかけてくれて、自分の努力をしっかり见てもらえているのが嬉しかったですね。

无方向性电磁钢板の
新ライン立ち上げに参加

配属

電磁部電磁工場焼鈍グループ NAL
役职

オペレーター
业务内容

ライン立ち上げ／
無方向性电磁钢板の焼钝工程の仕上げ?品质検査

ハイブリッドカーのモーターなどに使用される无方向性电磁钢板の製造を行うグループへ異動に。焼鈍の最終工程を行うNALというラインの立ち上げや試運転から加わり、トラブルもたくさんあるなかで試行錯誤を繰り返し、毎日のように新たな知識や経験を得ることができました。
良い上司と仲间に恵まれ、みんなで「こういうラインにしたいね」と狈础尝の将来像について理想やアイデアを出し合ったこの时期は、本当に充実していました。自分が日々成长しているのも実感できて、このときの経験がキャリアの大きなターニングポイントになったと感じます。

狈础尝のリーダーとなり、
マネジメントを担う立场に

配属

電磁部電磁工場焼鈍グループ NAL
役职

リーダー
业务内容

4组3交替　组の责任者

3人の组のリーダーに。もちろん嬉しい気持ちもありましたが、最初の1年くらいはとにかく不安でした。まだ入社して6年目でしたし、狈础尝を担当してからも3年目だったので……。
ただ、挑戦する姿势を大切にしていたので、リーダーというポジションにも前向きに取り组みました。组のメンバーにも「やってみたいと思ったことは、失败を恐れずやってみよう」と伝え、作业の効率化などに向け、さまざまな试みに挑戦しました。リーダーとなって自分の裁量で挑戦できる范囲が広がったことを嬉しく感じていました。

狈础尝の作业长に。
ライン全体の责任者へ

配属

電磁部電磁工場焼鈍グループ NAL
役职

作业长
业务内容

4组12名のグループの责任者

NALの操業を担っている4組12名をまとめる作业长に。辞令が出たときには「自分でいいの？」と驚きました。作业长となると大きな裁量を持ってラインの改善活動に取り組めるようになり、電磁工場全体の運営も考える立場になりました。オペレーターとして作業できないのは寂しかったのですが（笑）、みんなが前向きに仕事に取り組める雰囲気づくりやリーダーの育成など、新たなやりがいを感じていましたね。
また、作业长を務めていたこの時期に、改善活動の成果を発表するJ1全社大会で優秀賞をいただきました。私たちが発表したのは、无方向性电磁钢板の品質を高めるための改善活動。アメリカで活動内容を発表する機会もいただき、とても良い経験になりました。

电磁部の工场における
安全対策を推进

配属

電磁部安全専任
役职

安全対策担当
业务内容

安全パトロール、安全対策など

2つの工场の安全対策を担うポジションに。约400名の安全を守る责任は大きく、安全対策について口酸っぱく注意する立场でもあるため、异动となった当初は正直気が重かったですね……（笑）。
安全専任の主な业务は、工场内のパトロールや安全対策活动の推进。新たな保护具の导入などの対策を进めました。この安全専任は约1年间しか务めなかったのですが、このときに闯贵贰スチールの安全规定について改めてしっかり学べた経験は、今の业务にも大いに活きていると感じます。

最终焼钝グループの统括に。
グループ全体のマネジメント
を担う

配属

電磁部電磁工場最终焼钝グループ
役职

统括
业务内容

最终焼钝グループの責任者

61名が在籍し、4つの製造ラインを動かす最终焼钝グループの统括に。グループ全体の安全対策から品質管理、人材育成などの責任者を担い、他部署との調整も行っています。グループ内では日々さまざまな問題や課題が発生し、それらを解決していく立場なので大変ではありますが、みんなで課題を解決できたときには達成感があります。また、業務改善のために大きな投資も行える立場になったので、そうした面でもさらにやりがいを感じるようになりました。
現在は、各部の统括が集まり、安全対策や人材育成について協議する统括サミット会の副会長も務めています。この统括サミット会では、例えば発電所の安全対策を視察したり、所長や人事部と意見交換をしたり、さまざまな経験ができます。こうした経験から学んだことも、グループ内のメンバーに伝え、人材育成に贡献していきたいと思っています。

インドでライン建设?立ち上げに関わり、海外事业にも贡献していきたい

JFEスチールは、インド第2位の製鉄会社であるJSWスチールと、方向性電磁鋼板の製造?販売を行う合弁会社を2023年に設立しました。インドでの方向性電磁鋼板のマーケット拡大に合わせ、新たな製造設備の建設を予定しています。そこでぜひ私も、新ラインの建設?立ち上げに関わりたいと思っています。実は以前にJSWスチールのライン建設をJFEスチールが支援した際にも、インドに出向したいと手を挙げたのですが……そのときは他の人が選ばれて（笑）。いつか私も、これまでに培った技術や知見を活かして海外での事業に貢献したいです。

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