AV天堂

K.A

私のファーストキャリアは、自动车部品の営业。そこから広报や企画、自动车メーカーの调达业务などを経験してきました。しかし、ビジネスの最前线に立つ営业职のおもしろさを忘れられなくて。営业职として闯贵贰スチールに転职しました。

T.M

実は私も前职で自动车部品の调达に関わっていました。その中で「バイヤーとしてのキャリアを极めたい」と考えて転职を决意。そこで、より上流工程のものづくりに携われる製鉄业界が头に浮かび、当时取引先だった闯贵贰スチールの担当者の素敌な人柄を思い出し、选考に応募しました。

N.R

2人とも同じ业界だったのですね。ちなみに、私の前职は嗜好品メーカー。子どもが生まれたことを机に、社会全体を根底から支え、より未来をつくっていく手応えを得られる产业に携わりたいと思うように。そこで闯贵贰スチールが展开している「サス鉄ナブル！」というプロモーションを见て、颁厂搁活动ではなく本业で持続可能な社会に贡献していこうとする姿势に感化されて転职を决意しました。

N.R

私は、スチール研究所サステナブルマテリアル研究部に所属しています。

T.M

まさに入社动机の「サス鉄ナブル！」に関连する仕事ですね。それはどんな部署なのですか？

N.R

エレクトロニクスに関する机能性材料や资源リサイクルなど、鉄に限らない新たな技术开発をグループ会社とともに取り组んでいる部署です。前例のないことに挑戦させてくれているので、とてもやりがいを感じています。

K.A

闯贵贰スチールには、そうした部署もあるのですね。私は、主に电动车に使用される电磁钢板という材料の営业を担当しています。前职までは鉄を使う侧でしたが、现在は鉄を供给する侧。顾客侧の立场や视点を理解した提案を行うことで、自分の価値を発挥したいと考えています。

T.M

私は鉄钢生产に関わる设备?机器?工事の调达を担当しています。「バイヤーとしてのキャリアを极めたい」という思いを汲んでもらい、スケールの大きな调达业务に携わることができているので、とてもありがたいです。研究开発、営业、调达……今回は异なる职种が集まったのですね。

N.R

私が転职して意外だったのが、同じ研究开発や新规プロジェクト创出でも个人ではなく、チームで取り组むということ。より多様な知见を集めることで大きな成果を挙げていく。そうした闯贵贰スチールのスタンスは学ぶところがあるなと感じています。

K.A

环境が変わることで気づくことがありますよね。私の场合、前职までは长时间勤务をする日も多かったのです。でも、ゆとりのある今の働き方の方が成长できる実感があります。というのも、自分のコンディションを保ち、高いパフォーマンスを维持できたり、空いた时间を自己研钻に充てたりすることができますから。

T.M

一方で、扱うものや环境が変わっても、これまで积み重ねてきたことが无駄ではないと気付かされたこともあります。闯贵贰スチールとして海外との取引を拡大しようとする动きの中、前职で海外驻在を経験した私の経験を上司が頼りにしてくれるのです。それは、とても嬉しいですね。

T.M

私自身、机器の调达は経験してきたものの、设备や工事の调达は経験したことがなく、不安でした。

K.A

私も営业职として、初めて扱う商材に不安を抱いていました。罢.惭さんは、その不安はどのように解消されましたか？

T.M

入社に际して、今の上司から「违う会社で全く同じ业务を経験してきた人はいないから大丈夫」といった声をかけていただいたのです。それで一気に安心したのですよね。

K.A

たしかに新しい领域へのチャレンジを温かくサポートしてくれますよね。私も鉄钢製品に関する研修が充実していて助かりました。中途入社者の受け入れ体制はとても整っているなと感じます。

N.R

私も周囲の気遣いに本当に助けられましたね。入社当初って、どんな物品が必要なのか想定がつかない。そういうとき、私が気づく前に「こういうものを持っていなかったよね」と先回りして必要な物品を手配してくれることも多くて、嬉しかったですね。

T.M

チームの谁かのために何かをする労力を厌わない社风があるなと思います。私が入社したときはコロナ祸真っ只中だったのですが、みなさん自身も惯れない完全オンライン环境の中、緻密に研修プログラムを设计して、时间を割いてくれたのが印象に残っています。

K.A

コミュニケーションを非常に大切にしていますよね。営业部门でも、市场の动向や似たようなケースの参考事例を伝えるなど、チーム内での情报共有が盛んに行われていると感じます。

N.R

きっと「鉄」というとてつもなくスケールの大きなものづくりに挑むから、必然的にみんなで协力する风土が醸成されているのではないかと思いますね。大きな组织だから指挥命令系统自体はしっかり构筑されているけれど、硬直化することなく、お互いが柔软に连携したりカバーし合ったりしている。だから、イレギュラーなことが起きても大丈夫だと思える、强くてしなやかな组织がつくられているのだと思います。

K.A

近年闯贵贰スチールでは、さまざまなバックグラウンドを持った中途人材の入社が増えているように思います。さらに今后グローバル展开を加速させていくとなると、より多様性ある组织づくりが重要になるでしょう。闯贵贰スチールに新たな可能性をもたらしてくれる仲间が加わることを楽しみにしています。

N.R

闯贵贰スチールは、培ってきた技术を大切に継承してきた会社だと思います。その上で、新たな市场の开拓や取り组みにチャレンジしようとしている。そんな组织に必要なのは、まさに碍.础さんがおっしゃったように、组织に新たな色を加えてくれる仲间です。そんな方とともに新たな景色を见られたらと思います。

T.M

カーボンニュートラルをはじめとして社会全体で価値観が変わりつつある今、闯贵贰スチールも転换点に差しかかっていると思います。実际に社内にいても、持続可能な未来をつくるために组织が変わっていこうとする姿势を强く感じます。そんな変化を受け入れ、楽しみながら取り组める人とともに働けたら幸いです。