environment
福利厚生
社员一人ひとりがいきいきと働くことができる环境を実现するため、さまざまな福利厚生を整えています。
ここでは主要な制度について绍介します。
01
住宅环境に関する制度
独身寮
希望者は全员入居することができます。
社宅
赁贷住宅の家赁の一部を会社が负担（借上社宅制度）。
家赁の75%、最大10万円/月を会社が负担します。
02
働き方に関する制度
コアレスフレックス制度
コアタイム（就业必须の时间帯）を设けず、社员が始业?终业时刻を自由に决められる制度。
在宅勤务制度
オフィスに出社することなく自宅で働くことができる制度。
03
子育てや介护との両立支援に関する主な制度
従业员が安心して仕事に取り组めるよう、柔软にサポートする制度を整备しています。
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出产
3歳
小学校
入学
小学校
卒业
制度概要
育児休业
最长3年まで。一部有给（积立休暇を7日间充当可能）
育児短时间勤务
小学6年修了まで2时间/日
カフェテリアプラン（育児支援ポイント）
子の小学校就学までの间、毎年1万ポイント（1万円相当）を付与。ポイントは育児施设利用、育児サービス利用、育児用品购入およびレンタル、家事代行利用、子女教育に利用可能
ワーク?ライフ?バランス?サポート休暇
失効年休の积立制度。家族の看护や子の学校行事、妊娠中の就业困难な时、不妊治疗などに利用
介护休暇?介护による时短勤务
通年3年/人
事务所内保育所
従业员が就业中に子どもを预けられる託児施设。千叶、京浜、仓敷、福山に设置
04
その他
カフェテリア制度
各种宿泊施设や饮食店の割引などサービスの补助?割引をします（原则回数无制限）。
体育施设?保养所
东西製鉄所の近隣には体育馆、スポーツクラブ、ゴルフ场などを保有しており、社员は无料もしくは优待料金で利用可能。全国各地の保养所やリゾート施设とも提携しており、各サービスを利用することができます。
