

questionnaire
社员アンケート
キャリア入社の社员を対象にアンケートを実施
仕事の魅力、社风など闯贵贰スチールのリアルを大公开
キャリア入社の社员约100人に闯贵贰スチールの业务や环境に関するアンケートを実施しました。志望动机や入社后のギャップ、仕事のやりがい、社风についてなど、キャリア入社组だからこそ感じた社员のリアルな声をお届けします!
※アンケートは复数回答
01
志望动机
02
入社后に感じた闯贵贰スチールの魅力
03
入社后に感じた闯贵贰スチールのポジティブなギャップ
04
仕事のやりがい
05
キャリア形成?环境で优れていると思うこと
06
职场の人?社风についてはどのように感じているか
07
転职を考えている人に向けた応援メッセージ
01
志望动机
鉄はあらゆる产业と暮らしを支える基础素材であり、社会贡献性が高い事业に魅力を感じたため。
デジタル投资に力を入れており、今までの経験、知识、スキルを活かせると感じました。公司规模が大きく、年収も上がることから生活面での安心感もありました。
カーボンニュートラルや京浜構造改革など新しいことに挑戦していく社風が外から見ても伝わりました。転職の口コミサイトを確認すると、报酬?福利厚生も良かったです。
规模の大きい业界でグローバルなビジネスに挑戦してみたいと考えていたため。
まとめ
「事业?仕事内容」を選択した社員が最多。目立った意見としては「あらゆる産業を支える鉄鋼業界でのやりがい、社会貢献性の高さ」「経験を活かしてスキルアップできる」、さらに「給与水準が高い」という意見も複数見られました。
02
入社后に感じた闯贵贰スチールの魅力
「自分は何に挑戦したいか」を職場の上長が丁寧にヒアリングしてくださり、挑戦できる風土であると感じました。报酬?福利厚生においても上場企業として申し分ないレベルと捉えています。
自分が思っていた以上に公司规模?スケールが大きく、任せてもらえる范囲も広いのでやりがいを感じています。
认定条件はありますが手厚い家赁补助、法定期间を超えて介护休暇を取得できることは、魅力に感じています。
実际に入ってみたら职场の雰囲気がとても良く、休みも取りやすかったです。
まとめ
「报酬?福利厚生」を選択した社員が最多でした。報酬への満足感を示すコメントが目立ち、家賃補助が充実しているという意見も複数見られました。他には「上司?同僚に優秀な人が多い」「働きやすい環境であること」を実感しているコメントも多かったです。
03
入社后に感じた闯贵贰スチールのポジティブなギャップ
职场メンバーは穏やかで协调性に优れている方々が多く、意见交换しやすい点はポジティブなギャップ。
入社前は保守的な公司という印象でしたが、思った以上に仕事の裁量権が大きく挑戦的な仕事も多いと感じています。ボトムアップからの仕事もできるのが良いです。
上司?职场が子育てに対して理解があり、フレキシブルな働き方ができる点をポジティブに感じています。
もう惯れましたが、入社时は想像以上に工场の安全についてのルールが厳しく感じました。
まとめ
「社风?职场の雰囲気」の選択が最多でした。目立った意見としては、「上司?同僚が優秀でコミュニケーションがとりやすい」「相談しやすく自分を受け入れてくれる」、さらに「裁量権の大きさ、挑戦のしやすさ」を挙げる声も多かったです。
04
仕事のやりがい
顿齿や础滨など最先端の技术を駆使して、新しい技术开発に挑めることに仕事のやりがいを感じています。
専门性の高い业务を担当しており负荷は高いですが、その分自分の経験を活かせていることにやりがいを感じます。
ルーティン的な业务にも惯れてきているなかで、前例のない课题にも取り组む机会や裁量権を与えられ、そこにやりがいを感じます。
设备规模が大きいゆえに他部门や协力会社等の関係者が多く、プロジェクトを遂行するのに多くの人を巻き込む必要があり、难易度が高いですが、やりがいがあります。
まとめ
「思考力を活かせる」の選択が最も多く、「奥深い仕事」「前例がないことに取り组める」「大きな裁量権がある」が続きます。「ロジカルに考える風土があり、新しいことに挑める」「大きな規模の仕事を任せられ、やりがいを感じる」など仕事の方針、スタイルに関するポジティブなコメントが目立ちました。
05
キャリア形成?环境で优れていると思うこと
前职に比べ、営业する上でのサポート体制が整っています。研修?自己启発できる环境も充実していると感じています。
中途入社者が入社后に受讲するオンデマンド讲座、闯贵贰グループで运営している闯贵贰カレッジの讲座、さらに昇进时研修も充実した内容と捉えています。
外部のセミナーや研修などを积极的に推奨され、新たな资格を取得することができました。
社内公募制度や、上司との面谈で将来行きたい部署をヒアリングしてくれるなど、自分の望むキャリアをできるだけ叶えてあげようという会社の意向を感じます。
まとめ
「挑戦できる环境」を選択した社員が最多。「研修制度を通じて挑戦させてくれる環境がある」など制度に関するものから、「手を挙げれば若手でも挑戦できる」といった社風に関するものまで幅広いコメントがありました。社員を成長させる環境が整っていることを多くの社員が実感している様子がうかがえます。
06
职场の人?社风についてはどのように感じているか
目标とする人が多くいるので、自身の価値を高めるために日々努力することができます。
キャリア採用者が多い部署にいます。それぞれの考え方や仕事のプロセスは异なるものの、それを会社や同僚に尊重してもらっているからこそ全体がしっかりまとまっていると感じています。
一生悬命やる人を见捨てるようなことはしない社风、异なるものを受け入れる柔软性、自由阔达な议论ができるところが良いです。
まとめ
「优秀な同僚と切磋琢磨できる」の選択が最多で、「个性を尊重する文化」が続きます。目立った意見としては「上司?先輩?同僚が優秀で仕事がやりやすい」「皆がプロ意識を持ち切磋琢磨できる」といったポジティブなコメントがほとんどを占めました。
07



