教育制度
プロフェッショナルを养う、人材育成制度
闯贵贰スチールでは社员のみなさんに着実に成长を実感していただけるように、充実した教育プログラムを用意しています。入社直后に社会人としての基础や基本的な知识?技能をつけていただく新入社员研修はもちろん、リーダーシップの养成やマネジメント教育といった各世代に応じた教育によってこれからの会社生活をサポートいたします。
新入社员全体研修（3か月程度）
新入社员研修では、社会人として、闯贵贰スチールの社员として必要な知识とルールを十分に学び、また业务を行う上で必要となる资格?技能（クレーン?玉掛け?アーク溶接など）について讲座を実施したり、製鉄プロセスや设备に関する基础的な知识を学んだりします。
新入社员教育
（入社初年度）
2年目以降の
教育体系
上
期
1次研修（4月～6月：3か月）
①工场见学、業務説明→ 配属希望確認、配属所属決定
②特别教育?技能讲习（クレーン运転士试験に向けた教育も含みます）
③各种レクリエーション?グループワーク
配属职场での実务（翱闯罢）开始（7月～）
①入社初年度は指导先辈がついて丁寧に指导
②「育成计画」にそって成长を确认しながらすすめます
下
期
保全配属者研修（6か月）
①机械系/电気电子系职场に分かれての基础知识教育
②所内训练场における実务研修
ポジション认定（3月末）
「1人でポジションを任せられる」と认定を受けて１年目卒业
2年目研修
3年目研修
6年目研修
基础知识教育（4単位必修）
新任基干研修（约10年目）
リーダー任命前研修
新任リーダー研修
作业长任命前研修
新任作业长研修
全社作业长研修
统括研修
工场见学
新入社员研修では、研修终了后に配属先となる部署をよく知っていただくため製鉄所内の各工场を见学します。製铣工场やコークス工场、ステンレス工场など、一般的な见学では见られない工场も绍介します。社员のみなさんが働いている场所を実际に见ることで、製鉄プロセスの理解や配属希望にお役立ていただきます。
入社后に取得する主な国家资格?免许等
危険物取扱者
非破壊検査技术者
玉掛け技能讲习
高圧ガス取扱者
クレーン运迟年始
アーク溶接技术者
ボイラー技士
ガス溶接技能者 など
レクリエーション
新入社员同士の交友を広げ、亲睦を深める机会として各种レクリエーションの机会を用意しております。闯贵贰スチール东日本製鉄所の硬式野球部の大会の応援観戦や千叶県外房エリアでの合宿などのプログラムなどを実施しています。
メンテナンス研修（机械/电気?情报系）
新入社员全体研修とは别に、メンテナンス职に特化した研修も実施しています。これまでの専攻分野に応じて机械系もしくは电気系?情报系のメンテナンスに必要となる知识を座学?実习?翱闯罢を通じて体系的に习得していただきます。
OJT
配属后は、各职场で新入社员一人ひとりに指导先辈がつき、丁寧に业务指导?フォローを行います。さらに各个人の技能?知识レベルを上司が定期的に确认し、强みや弱みを的确に把握したうえで着実に成长できるよう双方向のコミュニケーションを大切にしながらサポートする体制を筑いています。
